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摘要: 大家注意!延迟退休方案有了新进展!


大家注意!

延迟退休方案有了新进展!

人社部发表最新口径↓↓↓

人社部最新消息

适时出台延迟退休方案


1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。


一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。


人社部曾明确

2017年推出延迟退休方案


实际上,2015年,尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月,尹蔚民曾公开表示,该政策讨论非常热烈,人社部需要进行深入研究论证。然而至今,按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。



尹蔚民曾表示,目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年,化解过剩产能职工分流安置的压力较大,在这样一个背景下,制定延迟退休政策就需要更加稳慎。


其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。


也就是说,

60后赶上一小批,

70后赶上一大批,

80后全赶上了,

至于90、00就当没听过好了~



四类人将受延迟退休影响

70后影响最大



按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。


按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——

1

到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2

到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

3

到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。


由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——

1

到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

2

到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

3

到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。


如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!



看了上面那些,还是不清楚

自己到底啥时候

才能过上幸福的退休生活?


其实

延迟退休对于80/90后来说,

是怎么也逃不过了,

这个班真是活到老、上到老啊!


最新退休时间表

网上根据延迟退休的大体政策,

推测出了这份退休时间表,

官方没有正式通报

所以仅供大家参考一下,

心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份
1958601612019
1959591612020
1960581612021
1961571612022
1962561612023
1963551
612024
1964542622026
196553262

2027

1966522622028
1967512622029
1968502622030
1969492622031
1970483632033
1971473632034
1972463632035
1973453632036
1974443632037
1975433632038
1976424642040
1977414642041
1978404642042
1979394642043
1980384642044
1981374642045
1982365652047
1983355652048
1984345652049
1985335652050
1986325652051
1987315652052
1988305652053
1989295652054
1990285652055
1991275652056
以后类推




女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份
1963551
562019
1964541562020
196553156

2021

1966522572023
1967512572024
1968502572025
1969493582027
1970483582028
1971473582029
1972464592031
1973454592032
1974444592033
1975435602035
1976425602036
1977415602037
1978406612039
1979396612040
1980386612041
1981377622043
1982367622044
1983357622045
1984348632047
1985338632048
1986328632049
1987319642051
1988309642052
1989299642053
19902810652055
19912710652056
以后类推





文章中的表格仅供大家作为参考


人口老龄化使延迟退休成为必然



数据显示,按照中国当前退休方案,预计到2020年,老年人口将达到2.48亿,占总人口的17.17%,到2050年,老年人口总量将超过4亿,占总人口30%以上。


我国正面临人口老龄化的巨大压力,而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。


从国际上看,延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。有研究机构对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。结果可以分成三种情况:


发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄,有的甚至达到70岁(以色列);少数经济落后的小国,执行的是低于60岁的退休年龄,他们或者是养老金制度不完善,覆盖人群有限,或者是人均预期寿命较低;大多数发展中国家实行的是60~65岁之间的退休年龄。


而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示,目前我国职工平均退休年龄偏低,实际上的平均退休年龄只有54岁,是世界上平均退休年龄比较低的国家。


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