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首页  »  Boss直聘  »  这可能是成都最盛大的一次CEO与HR的碰撞大会

摘要: 内含小惊喜,自己点开找。

10月20日,BOSS直聘召集了蓉城近千位创业者、互联网行业从业者和人力资源专家齐聚一堂,热烈讨论创业者在打拼历程中,如何更好地与人才官相处,从而提升企业的人力资源管理水平,从根本上打赢人才战争。

大会的主题为“创业者的心与手”,意在让雄心壮志的创业者和管理者与才智超群的人力资源从业者对话彼此,共创未来。

创业是一个艰苦的过程,创业者都拥有一颗“王者之心”,希望能够引领技术,创新模式,改变世界。而目前在全球,Chief People Officer(首席人才官)岗位的崛起,则奠定了人力资源部门“王者之手”的地位。

因此我们大会主张的是,CEO应该向HR学习如何招募与管理人才,HR也应该跳出传统的职能框架,重新定义自身的位置。

BOSS直聘“首席吐槽官”直直热舞开场。

BOSS直聘成都站负责人李阳提出BOSS直聘的愿景:致力于人类面对的某一种简单的困难问题,就是帮助牛人群体搞定一个个美好饭碗的事情,就是帮助BOSS端搞定一个个小伙伴的事情。

咕咚App创始人申波表示,应该像“撩妹或者撩汉”一样撩人才,追求企业与员工的利益共享,设立员工持股计划、成长计划、创造健康向上的团队氛围。更重要的是,让员工感受到开心和乐趣,能够健康地工作和生活。

中融股份董事、CEO徐一博指出,HR的工作逻辑和模式,一定是高度切合组织战略和商业模式的,并且最终要从客户/用户的视角来审视和评价。从HR到CEO,都需要不断重构认知,突破边界知识架构,将复杂的事情越做越简单。徐一博还表示,HR的工作必须围绕人性来思考,改良是没有意义的,“破坏创新”才是出路。

前苹果、花旗银行高级招聘官周中泽认为,人力资源从业者是“操着CEO的心,干着XXO的活”,HR与业务之间的关系,要注意位置、互动和体验三个要素,在公司的不同发展阶段,做出相应的调整。

BOSS直聘首席招聘专家赵子风则向大家阐释了人选人过程中的生物性,主张杰出员工是“选出来”的,一些高潜力特质很难培养。因此,找到对的人,是实现高绩效的前提。

听着嘉宾们精彩分享,现场小伙伴时而笑声全场,时而掌声雷动,时而拍照记录分享内容。

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除精彩演讲之外,大会还设置了两场“HR对话CEO”的特色圆桌论坛。分别讨论了“初创企业的人才画像”和“以一颗CEO的心做HR”两个话题。

极米科技联合创始人杨蓉、ThoughtWorks中国区招聘总监Bridget Shao, 点赞网络创始人张福海、数联医信HRVP王冬梅、数字天空联合创始人裴晓辉等创业大咖和资深人力资源专家同台论道,充分交换了企业管理者和人力资源掌舵者对人才问题的看法,深入交换意见,发现并解决企业实际管理中的人力资源问题。

活动现场还抽取了万元大奖。

其中一等奖是新一代商务智能投影Lightank T100,它像BOSS直聘一样让你的工作变得更加高效、智能、便捷!

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特别鸣谢

V.Photos云摄影

为本次大会提供高清图片直播服务

本次《创业者的心与手》盛会是BOSS直聘2017年“赋能HR”峰会首次来到成都。赋能HR系列峰在全国各主要城市举行,探讨行业内最前沿的趋势性话题,与HR从业者和企业管理者分享人才洞察,助力行业的升级和转型。

那么,11月我们广州再见!记得点击【阅读原文】,拼人品的时候到了!

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